Service
人事・賃金コンサル

人事・賃金に関する制度はシンプルな制度がよいと考えています。
なぜなら、これら人事・賃金に関する制度のユーザーは皆様の会社の従業員様であり、｢ユーザーが理解できてはじめて制度は動く｣からです。

「何を頑張れば賃金が上がるのですか？」「何をすれば評価されるのですか？」
に解りやすく答えられてこそ、生きた・使える・実践的な賃金制度が出来た！と言えるのです。
また、中堅・中小企業様に複雑な人事評価制度は不要です。
それは、最初から「誰に幾らの賃金をあげたい」が決まっている現実があるからです。
だからこそ、本音で賃金を払える仕組みを作れば良いのです。この賃金構築を実現しています。

サービス残業対策、退職に伴うトラブル、休職を巡るトラブル等々、日々『人』に関する経営環境はめまぐるしく変化をしています。机上では解っていても、実務には応用できない。
だから、必要だと解っていても先送りしがち。これが実態ではないでしょうか。

私たちにお任せ下さい。
豊富な労務顧問経験を生かして、御社に合った労務問題解決策まで提案致します。
その第一歩が、労務監査（診断）なのです。別に高等なテクニックは必要ありません。
”実態”に注目し、その実態に規程ルールを合わせる作業を行うのです。