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社労士事務所の選択のポイントは二つ。
通常業務の的確さ、そして、イレギュラーな問題、つまり労使紛争への対応の適切さです。
北海道賃金労務研究所の基本的業務能力の高さは、実際に関与すれば十分に確認できるでしょう。他方、労使紛争が訴訟に発展した場合にも、紛争発生時の対応や適切な文書作成などの面で、弁護士から見ても訴訟に耐えうるような、意識の高い対応がなされています。
このように、平時と有事の場面において実力の高い北海道賃金労務研究所を、強く推薦いたします。
私は公認会計士という立場で経営者と接していますが、とりわけ労務環境の厳しさに悩み、経営のかじ取りに日々ご苦労されている姿を直視しています。
そんな中、北海道賃金労務研究所は、経営者のこの悩みに対して真向から取り組んで「労務相談ができる」「労使トラブル防止対策を講じた手続き代行ができる」事務所として、私をはじめ私のクライアントもその長所を実感しています。
私も経営者目線を強く意識して、いつも「本音で相談できる人」が身近にいてほしいとのご要望に報いたいと努力しています。この思いは、北海道賃金労務研究所と同じで共感できるところが多々あります。
まさに、会社あっての経営であり、社長の明るく元気な姿は会社の活気の源、働く従業員の幸せにつながると信じています。
「会社が潰れては何にもならない」経営者はあらゆる自己防衛を考えなければならない時代です。
北海道賃金労務研究所は「労務面からの自己防衛」に対し正面から経営者と向き合って一緒に考えてくれる相談相手として適所であり、強く推薦します。